复杂系统管理与控制国家重点实验室依托于中国科学院自动化研究所，1991年成立，1994年经中国科学院批准正式对国内外开放，2011年获国家科技部正式批准立项建设为国家重点实验室。

　　复杂系统管理与控制国家重点实验室学术委员会主任是吴宏鑫院士，学术委员会副主任是黄琳院士和王飞跃研究员，实验室主任是王飞跃研究员，实验室副主任是刘德荣研究员、侯增广研究员和曾大军研究员。实验室现有固定人员90人，80人具有博士学位，年龄45岁以下的超过85％，拥有国家自然科学基金委创新研究群体3个、人员包括中国科学院院士1人、国家“973”项目首席科学家3人次、中组部“千人计划”入选者1人、中组部“万人计划”中青年科技创新领军人才2人、国家自然科学基金杰出青年基金获得者6人、中组部“青年千人计划”入选者1人、国家自然科学基金优秀青年基金获得者2人、中国科学院“百人计划”入选者6人、IEEE Fellow 4人、IFAC Fellow 2人、AAAS Fellow 1人、ASME Fellow 1人、AIMBE Fellow 1人、IAPR Fellow 2人、NCOSE Fellow 1人、INNS Fellow 1人、SPIE Fellow 1人、IAMBE Fellow 1人、OSA Fellow 1人、IEEE学会主席2人、IEEE期刊主编3人及其它国际期刊主编2人、2016爱思唯尔中国高被引作者入选6人。实验室目前拥有24位博士生导师、38位硕士生导师。现有研究生184人、流动人员133人，其中博士后13人，博士研究生96人，硕士研究生88人。实验室主要研究人员曾承担或正在承担的项目包括国家“973”项目、国家“863”项目、国家自然基金项目等国家级研究项目，以及大量的来源于生产实际的应用项目。

　　复杂系统管理与控制国家重点实验室以复杂系统和智能科学的理论与应用为主要研究方向，利用网络化环境，充分发挥多学科交叉优势，立足自动化和系统工程技术，以智能科学的理论和方法解决工程、社会、经济和国防中的复杂系统分析、优化、控制和建模等问题。复杂系统管理与控制国家重点实验室的发展目标是成为一个国际一流的科学研究、技术创新和人才培养的基地。

主　任：王飞跃
王飞跃
副主任：刘德荣、侯增广、曾大军
刘德荣	侯增广	曾大军

    第一章 总 则

    第一条 为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》，规范和加强复杂系统管理与控制国家重点实验室（以下简称：实验室）的运行管理，特制定本办法。

    第二条 实验室是国家科技创新体系的重要组成部分，是国家组织高水平基础研究和应用基础研究、聚集和培养优秀科技人才、开展高水平学术交流、研究先进科研装备的重要基地。其主要任务是针对学科发展前沿以及国民经济、社会发展和国家安全的重要科技领域，开展创新性研究。

    第三条 实验室是依托中国科学院建设的科研实体，实行人财物相对独立的管理机制和“开放、流动、联合、竞争”运行机制，坚持稳定支持、动态调整和定期评估。

    第四条 中央财政设立的专项经费，用于支持实验室的自主创新研究、开放运行、科研仪器设备更新。专项经费单独核算，专款专用。

    第二章 人力资源管理条例

    第一条 实验室应保持一支精干高效的固定工作人员队伍，应有一支较大的优秀的流动人员队伍（包括硕士生、博士生、博士后、项目聘用人员、劳务聘用人员以及访问学者等）。为此，实验室应努力创造条件，吸引优秀人才来实验室工作、学习或研究。

    第二条 实验室各级各类人员的招聘与录用工作，应符合实验室的整体利益和发展需要，服从实验室的统一组织与领导。

    第三条 实验室固定工作人员的岗位聘用应符合实验室的总体岗位设置名额和研究所的人事管理制度。

    第四条 实验室固定人员岗位聘用程序包括：本人申请、实验室推荐、资格初审和研究所岗位聘用答辩，资格初审和岗位聘用答辩依照人力资源处相关规定执行。实验室推荐遵循公平、公正的原则，推荐程序如下：（1）每年年末，各课题组应结合自己的学科方向、科研经费及现有研究队伍等情况，向实验室报送下年度对固定人员的需求计划；（2）实验室推荐委员会依据当年实验室岗位招聘名额对申请人员进行初评，确定候选人名单。

    第五条 实验室人员的岗位晋升程序包括：本人申请、实验室推荐、资格初审和研究所岗位聘用答辩，资格初审和岗位聘用答辩依照人力资源处相关规定执行。实验室推荐遵循公平、公正的原则，推荐程序如下：（1）符合相应岗位晋升条件的人员进行申请；（2）实验室推荐委员会依据当年实验室岗位名额对申请人员进行初评，确定候选人名单。

    第六条 实验室鼓励研究人员邀请国内外同行来实验室进行短期合作研究，有关费用由邀请人负责落实。高级访问学者的聘请录用依照上级部门的有关规定执行。

    第七条 实验室鼓励各研究组根据科研项目的需要，聘用部门项目聘用人员承担项目的科研工作。部门项目聘用人员的聘任和管理依照科学院和研究所的有关规定执行。

    第八条 因离职、研究生毕业或博士后出站等原因离开研究所的人员，应严格按照研究所相关的知识产权保护条例规定，将其在研究所期间完成的程序、文档及相关成果交给相关负责人。

    第九条 实验室全体人员应按照研究所规定遵守考勤纪律，因故不能到岗，需事先请假。固定工作人员向课题组长请假，流动人员向导师请假。请假在三天以上者，均需填写《请假表》。年假、婚丧假、探亲假等假期，按自动化所人力资源处规定执行。

    第三章 成果奖励惩罚条例

    第一条 实验室全体人员应严格遵守实验室的各项规章制度，爱岗敬业，认真积极地完成自己的本职工作和实验室交予的其它各项任务。

    第二条 实验室每年对全体人员进行考评，并依据考评结果给予相应奖励、惩罚。

    第三条 实验室设立年度奖励制度。每年评出杰出贡献奖1名，重大贡献奖2－3名，主任奖若干名，并发放证书和奖金。

    第四条 实验室欢迎全体人员对各项工作进行监督批评、献计献策。凡被实验室采纳并带来良好效益的意见和建议，实验室将给建议人予以通报表扬，或视具体情况给与其它形式的奖励。

    第五条 为了加强实验室的人才队伍建设，吸引优秀人才来实验室工作，实验室鼓励全体人员积极向实验室举荐人才。实验室根据被举荐人的录用情况对举荐人予以奖励。

    第六条 有违反实验室规章制度或未能完成本职工作等工作人员，实验室将依情节轻重给予其通报批评、扣减工资、向研究所建议解除其聘用合同等处分。

    第七条 有违反实验室规章制度或未能完成本职工作等学生，实验室将依情节轻重给予其通报批评、扣减工资、劝其退学、向研究所建议开除其学籍等处分。

    第四章 学术交流管理条例

    第一条 为建立和加强学术联系和交流，扩大实验室在国内外的知名度，开阔专业视野，了解学科动态，实验室不定期地开展学术讲座和交流活动，邀请国内外有影响的专家、学者来实验室做学术报告。

    第二条 实验室的报告类别包括“钱学森国际杰出科学家系列讲座”和“复杂系统与智能科学系列讲座”。所有讲座宣传采用实验室统一制作的模板，以群发邮件、实验室网页、所内海报等方式进行发布。

    第三条 邀请人提前向实验室提出举办相应类别学术报告的申请，实验室主任批复后，实验室统一安排报告的宣传和组织。

    第四条 学术报告的资料由邀请人配合实验室整理，由实验室统一存档保管。

    第五条 实验室鼓励课题组之间的研究人员、尤其是青年研究人员（包括研究生和博士后）之间的学术交流，如举办专题讲座、学术沙龙等。

    第六条 实验室鼓励研究人员参加高质量具有影响力的国内外学术会议。原则上应在有论文被接收的前提下参加学术会议（大会或分会的特邀报告、会议组织者等可不受此限制），费用由课题组项目经费列支。

    第七条 实验室鼓励研究人员作为组织方举办国内外学术会议，促进学科交叉，提升实验室在国内外的影响力。组织者可向实验室申请一定的经费支持。

    第五章 研究生管理条例

    第一条 研究生作为实验室的重要成员，应自觉遵守实验室的规章制度，认真完成实验室和导师交予的任务，主动为实验室的工作出谋划策。

    第二条 研究生入实验室应先到综合办公室办理报到手续，并填写登记表。

    第三条 研究生入实验室二个月之内，应与导师共同制定具体培养指导计划，包括拟开展的研究工作、计划进度、预期成果等。

    第四条 研究生每二个月向导师提交一份工作总结，内容主要是已完成的工作、取得的成绩、存在的问题及下一步的工作计划等。

    第五条 实验室按研究生部的规定，组织研究生的考核工作，包括：开题、转博、中期等。

    第六条 导师外出在一个月以上者，应在离开实验室之前为其研究生指定代理导师，并报综合办公室备案。研究生应听从代理导师的工作安排和管理。

    第七条 研究生因病、因事不能上班，需向导师请假，得到许可后方可按照病假、事假处理。

    第八条 研究生应积极参加实验室组织的各项活动，如学术讲座、成果演示等。

    第九条 设立“何善堉杰出成就奖”，用于奖励在科研工作中勤奋努力、刻苦钻研、取得优异成绩的研究生。设立“李耀通重大贡献奖”，用于奖励关心集体、热心公务、为实验室建设发展作出重要贡献的研究生。

    第十条 研究生毕业前一个月，应将研制的软件、全部实验数据和相应的文档备份上交导师。

    第十一条 研究生毕业时，应及时归档上交毕业论文以及答辩资料，清理个人物品，上交实验室钥匙和所租借的其他公共物品，经导师签字后办理离室手续。

    第六章 开放课题管理条例

    第一条 为了提升我国在本学科领域应用基础研究和核心技术开发的能力，促进学术交流发展，发现和培养高科技人才，实验室设立开放基金(以下简称基金)，资助国内外科技工作者依托本实验室开展研究工作。

    第二条 实验室每年公布一次《复杂系统管理与控制国家重点实验室开放基金课题申请指南》(以下简称《指南》)。开放课题应在实验室研究方向框架内，资助额度一般为5-10万元。

    第三条 基金申请人应该是从事与实验室研究方向相关的国内外优秀科研人员，并且符合以下条件之一：1)具有高级专业技术职称；2)具有博士学位、中级及以上专业技术职称。

    第四条 《指南》由实验室择期发布于实验室官方网站。申请课题须符合《指南》所规定的研究范围。申请者需与实验室具有高级职称的固定研究人员合作，联合完成课题。开放课题研究期限一般为1-2年。

    第五条 实验室组织专家以会议或书面通讯评议方式对申请课题进行评审，根据择优资助的原则，批准资助课题及资助额度。根据评审结果，由实验室主任签发立项批准书，通知申请者及其所在单位。在通知书下发1个月内，填写任务书，签署合同。

    第六条 研究计划实施中，若改变预定研究目标、研究内容和计划，以及需要延长结题期限，课题负责人须提出书面申请，报实验室审批。一般情况下，课题负责人不得代理或更换，遇有特殊情况，需在实验室备案。课题负责人应按照合同要求提交《开放基金课题进展报告》。用开放课题基金购置、加工和研制的仪器和装置归实验室所有。基金课题完成后，三个月内向实验室报送《开放基金课题总结报告》，学术论文复印件及有关的软硬件原始资料。

    第七条 基金资助课题所发表的论文、申请的专利等成果，归本实验室和研究者所在单位共有，应将“中国科学院自动化研究所复杂系统管理与控制国家重点实验室”作为署名单位之一。一般情况下要求基金资助课题发表SCI/EI论文2篇以上。基金资助课题的有关论文、专著、专利等成果，均应标注“复杂系统管理与控制国家重点实验室开放基金课题”（英文：Supported by The State Key Laboratory of Management and Control for Complex Systems）。

    第八条 根据国家科技部对国家重点实验室的相关管理规定，开放基金不能外拨，需留在实验室使用。开放基金课题经费的管理应严格按照国家科技部、财政部和中国科学院自动化研究所的有关财务规章制度执行。

    第七章 仪器设备管理条例

    第一条 仪器设备是开展科研工作的基础，实验室全体成员均有责任保障仪器设备正常运行。

    第二条 鼓励利用实验室仪器设备的优势，开展学术交流，对外提供有偿服务，提高实验室的开放水平。

    第三条 本实验室所有仪器设备均为自动化所固定资产，实验室设专人进行管理。

    第四条 所有设备均须登记入库，明确责任人、使用人、放置地点。

    第五条 重要仪器设备采购要报请实验室批准，配备专人负责，明确操作规程、使用方法，对设备运行、使用情况进行登记。

    第六条 由于使用不当、违章操作造成仪器设备的损坏，责任人应酌情赔偿。

    第七条 实验室所有人员须遵守国家有关计算机软硬件管理规定，不得故意制造、传播计算机病毒，注意节约网络资源，不得随意浏览及下载与专业无关的文件。

    第八条 责任人离开实验室，须将名下仪器设备等过户。使用人、放置地点等发生变化时，要进行申请、登记。

    第九条 仪器设备报废时须进行登记。重要仪器设备报废时须由责任人写出书面申请，报请实验室通过。